A SEAT deu um grande passo em frente nas comodidades que oferece aos seus funcionários para o crescimento profissional e preparação para os desafios futuros da indústria automotiva. A empresa lançou o "Always Learning", um programa de formação inovador com o qual coloca à disposição de todos os seus profissionais um catálogo com mais de 150 cursos concebidos para o futuro, a partir do qual cada trabalhador pode escolher livremente aquilo em que quer ter formação.
O programa proporciona aos mais de 15.000 colaboradores da empresa uma formação relacionada principalmente com a digitalização e as novas tecnologias, para que possam liderar a sua própria aprendizagem face à transformação do setor e à evolução do emprego no futuro.
Com este programa, que complementa a formação já oferecida pela SEAT, a empresa muda completamente a orientação das formações corporativas: é o próprio trabalhador que toma as rédeas da sua própria formação para escolher aprender sobre os temas que mais lhe interessam, mesmo que não estejam diretamente relacionados ao seu trabalho atual. Desta forma, a empresa reafirma o seu compromisso com o emprego e oferece possibilidades adicionais de desenvolvimento profissional a todos e cada um dos seus colaboradores.
Laura Carnicero, Responsável de Formação da empresa, afirma que "na SEAT estamos muito conscientes de que no futuro haverá profissões que ainda não foram inventadas. O nosso povo tem de estar preparado. A par dos programas que já temos, o "Always Learning" tem o valor acrescentado de responder à motivação do próprio trabalhador. Com ele, a SEAT vai ainda mais longe no seu compromisso com o desenvolvimento profissional e no crescimento dos nossos colaboradores.” Em 2018, a SEAT investiu 21 milhões de euros em formação.
Os cursos "Always Learning" complementam a oferta formativa da empresa automotiva e são o terceiro pilar sobre o qual se baseia a sua estratégia de formação. Os outros dois pilares compõem o grupo de cursos focados em aprofundar as competências que o funcionário precisa para sua a posição atual, e um segundo grupo com temas relacionados com a transformação dos trabalhadores para capacitá-los para as profissões do futuro, no contexto da transformação profunda da indústria automotiva. Em 2018, a SEAT aumentou o número de cursos relacionados a tópicos do futuro em 237%.
Programação Dinâmica
Esta iniciativa visa responder às preocupações dos trabalhadores da SEAT, oferecendo-lhes a possibilidade de formação num vasto leque de conhecimentos, especialmente no domínio da transformação e digitalização, bem como desenvolver competências transversais e aprender outras profissões. Os cursos são oferecidos em colaboração com a plataforma Coursera e a academia Foxize, e novas formas de colaboração com outros parceiros estão a ser exploradas. Aqueles que os concluem irão obter os graus correspondentes, que serão tidos em conta como parte do currículo profissional da SEAT.
Como ponto de partida, serão oferecidos mais de 150 cursos, tanto presenciais como online, que evoluirão, se expandirão e mudarão de acordo com a requisição dos funcionários. As temáticas oferecidas variam de programas técnicos de data science, machine learning ou business analytics, a programas destinados a desenvolver habilidades profissionais, tais como metodologias "ágeis" ou gestão de projetos. A oferta formativa está em constante evolução e pode ser adaptada às necessidades de cada profissional, de forma personalizada.
Existem dois tipos de formação: curta e dinâmica, focada nas habilidades que os funcionários precisam para enriquecer o seu perfil profissional, de acordo com seus próprios interesses, e outros de um nível mais avançado e de maior duração, que oferecem um certificado universitário. Além disto, o programa ajudará a empresa a detetar talentos internos, uma vez que qualquer trabalhador pode ter formação em qualquer área, em resposta às suas próprias preocupações, para aprimorar as suas habilidades. A SEAT disponibiliza as formações, e é o trabalhador que decide segui-las, sem qualquer tipo de exigência prévia, de acordo com os seus interesses e fora da sua jornada laboral.
Para ter acesso aos cursos, os funcionários da SEAT devem-se registar através de uma plataforma. Nas primeiras 3 semanas de funcionamento, mais de 1.000 pessoas inscreveram-se no novo programa "Always Learning".
Mais um passo na transformação da empresa
A SEAT está ciente de que a tecnologia está a evoluir exponencialmente e que é necessário adquirir competências digitais e evoluir à velocidade da tecnologia. Nesta linha, a SEAT lançou recentemente o Programa de Competências Digitais, que visa melhorar as competências tecnológicas dos colaboradores. Para tal, os colaboradores realizam um teste de competências digitais para avaliar o seu nível atual. Com os resultados, que são confidenciais, é gerado um plano de formação personalizado para cada colaborador, que lhe permitirá evoluir ao seu próprio ritmo e a partir do seu próprio ponto de partida.
